DFM - Der Faktor Mensch bei Veränderungen
Coaching
Wir fördern Ihre Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, über Ihre Themen nachzudenken und Rückschlüsse zu ziehen. Es lassen sich möglicherweise aktive Strategien zur Lösung Ihrer Herausforderung entwickeln, um folglich Ihre Ziele klar und fokussiert anzugehen.
- Stärkung Ihrer Kernkompetenzen
- Erweiterung Ihrer Potentiale
Training
Ihre Bedürfnisse werden in unseren Trainings individuell zur Erweiterung Ihrer vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten gestaltet. Dabei spielen immer wieder folgende Eckpfeiler eine besondere Rolle:
Vertrauen, Offenheit, Fehlerkultur, Scheu vor der Verantwortung, Kommunikation, Konflikte, Lernbereitschaft, Ergebnisorientierung und Führungskultur
Sparring
Der Unternehmensalltag stellt immer wieder Manager in ihrer Verantwortung in einen permanenten Leistungs- und Erwartungsdruck.
Wir begleiten Sie als Herausforderer, Fragesteller & Feedbackgeber in Ihrer Aufgabe, um beispielsweise folgende Unterstützung für Sie anzubieten:
- Perspektivenwechsel
- Durchsprache ihrer Handlungsoptionen
- Dialog auf Augenhöhe
- Fertigung der eigenen Reputation
Beratung
Dass Teilprojekt Mensch bei Veränderungsprozessen in Organisationen ist ein äusserst wichtiger Faktor, der berücksichtigt werden muss, um in der heutigen Zeit und den immer kürzer und intensiver auftretenden Intervallen der Veränderung, Führungskräfte und Mitarbeiter neugierig auf ihre zukünftige Tätigkeit vorzubereiten.
Hierzu unterstützen wir Sie bei bspw. folgenden Themen:
- Digitalisierung
Collaboration
Agile Organisationsentwicklung
und vieles mehr….